Arbeitsversicherung Schweiz: Wann sich versichern und wie die beste wählen?
Ultimo aggiornamento: 5 Oktober 2023 alle 10:20
Bist du auf der Suche nach der besten Arbeitsversicherung in der Schweiz? Unser Leitfaden wird dir sicherlich helfen. In diesem Artikel erfährst du, wann du dich versichern musst, warum und wie du durch die Auswahl der besten Arbeitsversicherung sparen kannst.
Die Arbeitsversicherung ist eine Art von Versicherung, die alle Mitgliedsstaaten der Europäischen Union ihren Bürgern zur Verfügung stellen müssen. Allerdings gibt es in jedem Land spezifische Unterschiede und verschiedene Möglichkeiten.
Diese Versicherung wird eingeführt, um allen Arbeitnehmern die Sicherheit eines Einkommens zu gewährleisten, selbst wenn sie sich in schwierigen Situationen befinden. Tatsächlich deckt die Arbeitsversicherung einen bestimmten Prozentsatz des vor der Krankheit oder Verletzung verdienten Gehalts.
In der Schweiz wird speziell zwischen Berufsunfällen und nicht beruflichen Unfällen unterschieden. Für beide Arten von Unfällen gibt es unterschiedliche Versicherungsarten. Schauen wir uns genauer an, welche Vorteile und Unterschiede es gibt.
Was ist eine Arbeitsversicherung?
Die Arbeitsversicherung ist eine gesetzlich vorgeschriebene Police. Ob in der Schweiz oder in jedem anderen Land der Europäischen Union, jeder arbeitende Bürger ist durch diese Versicherung abgesichert. Diese Versicherung kann entweder von staatlichen Kassen oder vom Arbeitgeber selbst bezahlt werden.
Es ist sicherlich wahr, dass einige Tätigkeiten die Arbeitnehmer höheren Risiken aussetzen als andere. Allerdings spiegelt sich diese Unterscheidung nicht in der Arbeitsversicherung wider, da es keinen Unterschied zwischen einem Arbeiter und einem Bankangestellten gibt.
Aber wann kann von einem Arbeitsunfall gesprochen werden? Erstens muss er am Arbeitsplatz stattfinden. Daher muss der Ort, an dem die Arbeit ausgeübt wird, sei es im Büro oder auf einer Baustelle, der Ort sein, an dem die Aufgaben des Arbeitnehmers ausgeführt werden. Außerdem muss der Unfall während der Zeit auftreten, in der der Arbeiter vertraglich verpflichtet war, an diesem Ort zu sein.
Schließlich gibt es verschiedene Arten von Unfällen, einige schädlicher als andere. Der zweite Parameter, nach dem ein Arbeitsunfall definiert wird, ist jedoch die Zeit. Tatsächlich muss ein Unfall, um als Arbeitsunfall zu gelten, eine Genesung von mindestens drei Tagen erfordern. Daher muss der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von mehr als drei Tagen arbeitsunfähig sein.
Wann sollte man seine Arbeit versichern?
Wie bereits im vorherigen Abschnitt erwähnt, ist die Arbeitsversicherung gesetzlich vorgeschrieben für alle Arbeitnehmer. Folglich sind alle Staaten oder Arbeitgeber verpflichtet, ihre Mitarbeiter zu versichern. In der Schweiz gibt es jedoch zwei verschiedene Arten von Versicherungen.
In der Schweiz wird tatsächlich zwischen Berufsunfällen und Nicht-Berufsunfällen unterschieden. Aber was unterscheidet diese beiden Arten? Die Arbeitsstunden, die bei demselben Arbeitgeber geleistet werden. Wenn ein Bürger nämlich für denselben Arbeitgeber mehr als acht Stunden pro Woche arbeitet, ist er auch gegen Nicht-Berufsunfälle versichert.
Diese Unterscheidung wird getroffen, weil in diesem Land jeder Bürger durch eine obligatorische Versicherung gegen Unfälle (LAINF) abgesichert ist. Diese Police richtet sich an alle Arbeitnehmer und deckt alle wirtschaftlichen Folgen von Unfällen oder Berufskrankheiten ab. Diejenigen, die jedoch mindestens acht Stunden bei derselben Arbeit arbeiten, sind durch die NBU, eine Police gegen Nicht-Berufsunfälle, versichert.
Wie man die beste Versicherung auswählt
Wie bereits erwähnt, gibt es in der Schweiz zwei Arten von Versicherungen: eine obligatorische Versicherung für alle Arbeitnehmer (LAINF) und eine obligatorische Versicherung für diejenigen, die für denselben Arbeitgeber mehr als acht Stunden arbeiten (INP).
Die erste der beiden Versicherungen deckt die Kosten des Verletzten über die sogenannte „Krankenkasse“. Die zweite Police wird vollständig vom Arbeitgeber finanziert. In beiden Fällen zahlt die Versicherung mindestens 80% und maximal 100% des vor dem Unfall verdienten Einkommens aus.
Für diejenigen, die die INP-Versicherung erhalten, versucht der Arbeitgeber, eine Tagesentschädigungsversicherung abzuschließen, um zumindest 80% des Einkommens zu gewährleisten, falls der Unfall eine längere Abwesenheit erfordert.
Einkommensverlust aufgrund von Krankheit oder Unfall: Wann kann ich eine Entschädigung beantragen?
Wie bereits aus den vorherigen Kapiteln hervorgeht, gibt es viele Situationen, in denen ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder Verletzung in eine schwierige Lage geraten kann. Wie bereits erwähnt, gibt es in der Schweiz zwei Arten von Arbeitsversicherungen, die den Bürgern ermöglichen, auch in solchen Situationen (vollständig oder teilweise) ihr Gehalt weiter zu beziehen.
Um als Zeitraum der Krankheit oder Verletzung angesehen zu werden, muss der Arbeitnehmer aus diesen Gründen mindestens drei Tage lang vom Arbeitsplatz abwesend sein. Wenn sich der Bürger in einer solchen Situation befindet, ist die Versicherung zur Unterstützung verpflichtet. Es gibt jedoch Wartezeiten, um dieses Geld zu erhalten.
Speziell die Wartezeit kann mehr oder weniger lang sein, wird aber nicht vom Versicherungsträger festgelegt. Diese Bedingungen werden tatsächlich vom Versicherer und dem Versicherungsnehmer gemeinsam vor Vertragsabschluss festgelegt.
Welche Steuervorteile gibt es für diese Versicherung?
Die Arbeitsversicherung bietet mehrere Vorteile für den verletzten Arbeiter. Tatsächlich werden alle notwendigen medizinischen Behandlungen und Medikamente von der Krankenkasse oder dem Arbeitgeber (je nach Versicherung) übernommen. Daher muss der Verletzte die Kosten für die Behandlungen nicht aus eigener Tasche bezahlen.
Darüber hinaus sind Arbeitgeber mit der INP-Versicherung verpflichtet, ihren Mitarbeitern weiterhin 100% des vor dem Unfall erzielten Gehalts zu zahlen. Genauer gesagt muss diese Verpflichtung für einen bestimmten Zeitraum erfüllt werden.
Die Mindestdauer dieses Zeitraums beträgt im ersten Dienstjahr drei Wochen oder länger, je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses und den spezifischen Umständen. Darüber hinaus schließen viele Arbeitgeber eine zusätzliche Arbeitsversicherung ab, die als „Tagegeldversicherung“ bezeichnet wird.
In diesem Fall wird der Verletzte mit mindestens 80% seines vorherigen Gehalts entschädigt, wenn die Krankheit eine längere Abwesenheit erfordert. Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass diese Entschädigung entweder weitergezahlt wird, bis der Mitarbeiter wieder arbeitsfähig ist, oder für maximal 720 Tage.
Es lohnt sich, Ihre Arbeit zu versichern?
Es ist immer ratsam, eine Arbeitsversicherung abzuschließen, unabhängig von der Art der ausgeübten Arbeit. Tatsächlich ist es besser, vorzubeugen als zu heilen, auch wenn es riskantere Berufe gibt als andere.
Die Arbeitsversicherung wurde entwickelt, um allen Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, ihr Leben im Falle eines Unfalls fortzusetzen. Tatsächlich betrifft eine solche Situation nicht nur den Verletzten selbst, sondern auch seine gesamte Familie.
Außerdem sollte beachtet werden, dass Arbeitsversicherungspolicen nicht nur bei schweren Verletzungen in Kraft treten. Tatsächlich sind auch Krankheiten in den von einer Versicherung gebotenen Deckungen enthalten. Daher kann jeder von einer Arbeitsversicherung profitieren.
